Avec Allianz Medical Plan, privilégiez un package d’assurance santé optimal qui couvrira l’ensemble des frais vos employés
Couvrir les frais médicaux
Un plan d’assurance santé complet et sur mesure
pour prendre soin de vos employés
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Choisissez l'Allianz Medical Plan qui correspond à votre entreprise
Une couverture des soins ambulatoires de vos collaborateurs est indispensable car leurs frais médicaux courants ne cessent d’augmenter.
Avec Allianz Medical Plan, privilégiez un package d’assurance santé optimal qui couvrira l’ensemble des frais vos employés.
2 couvertures 100% complémentaires :
Assurez les soins ambulatoires : @home
Assurez les soins liés à une hospitalisation : @hospital
Garantissez le paiement des frais médicaux en dehors d'une hospitalisation pour vos employés et leur famille
Garantissez le paiement des frais médicaux d'hospitalisation pour vos employés et leur famille.
Le saviez-vous ?
La tendance générale est de réduire le nombre d’hospitalisations.
Il y a de plus en plus de soins de santé sans hospitalisation.
Les frais médicaux courants (ambulatoires) représentent +/- 437 euros/an/personne.
Qui peut souscrire au Allianz Medical Plan ?
Les PME et indépendants en société.
Quelle taxe s'applique aux primes et sont-elles déductibles ?
La taxe d’assurance sur les primes des deux garanties est de 9,25%. Une contribution de risque supplémentaire de 10% s’applique à la prime d’hospitalisation. Les primes ne sont pas déductibles d'impôts.
Comment les primes sont-elles indexées ?
La prime varie chaque année en fonction de l'évolution la plus élevée de l'indice des prix à la consommation du mois de juin de l'année précédente ou de l'indice médical spécifique en fonction des garanties. L’assuré est informé chaque année de la prime indexée. Il ne peut pas invoquer l'indexation pour annuler le contrat.
Toutes les combinaisons des formules sont-elles possibles ?
Oui, toute formule du module Home peut être combinée à toute formule du module Hospital. Les modules peuvent également être abonnés séparément.
Notez que le choix doit être le même pour tous les employés (membre du personnel et membres de la famille). L'employeur fait le choix des modules et des formules.
Les risques préexistants sont-ils couverts ?
Oui .Même en cas de souscription tardive, les risques préexistants sont couverts une fois les délais d'attente écoulés.
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