Als je werknemers fysiek en mentaal gezond zijn, heeft dat alleen maar voordelen voor je bedrijf. Met een goede ziekteverzuimpreventie heb je dat als werkgever zelf deels in de hand. Alleen is het nu een pak lastiger dan normaal. Veel medewerkers werken nog thuis omwille van corona waardoor je mogelijk signalen mist dat er iets niet in de haak is. Met deze tips blijf je toch betrokken en houd je zo goed mogelijk zicht op hun mentale gezondheid.
Tip 1: stimuleer contacten
Als leidinggevende is het jouw taak om collega’s te verbinden en betrokken te houden bij je bedrijf. Organiseer daarom regelmatig contactmomenten voor sociale samenhang en het delen van informatie over je bedrijf. Dat kan een videomeeting zijn, maar evengoed een gezellig e-peritief of een online quiz. Spoor je medewerkers aan om ook onderling contact te houden. Via een Whatapp-groep kunnen ze stoom aflaten en ook toffe momenten met elkaar delen.
Tip 2: doe regelmatig een interne check
Tip 3: bied pauzesoftware aan
Tip 4: stel concrete en haalbare doelen
Niets is zo deprimerend als alleen thuiswerken zonder duidelijk doel voor ogen. De motivatie slinkt zienderogen. Geef je medewerkers daarom concrete doelen die haalbaar zijn in hun specifieke situatie. Toon ook expliciet je waardering als het doel is bereikt, zodat mensen niet het gevoel hebben onzichtbaar te zijn.
Tip 5: benadruk de positieve aspecten van de situatie
Contact met Allianz of een makelaar
