C’est un plan de pension que l’employeur offre à ses employés au travers d’une solution d’investissement qui permet de constituer une pension complémentaire afin de maintenir sa qualité de vie à sa pension. Le concept s’adapte au fil du temps à la situation individuelle de l’employé.
Allianz LifeCycle Pension Plan, une assurance de groupe, plus simple que jamais…
Saviez-vous que l'assurance de groupe fait partie du top 5 des avantages extra-légaux préférés des Belges ? Allianz propose une solution pour constituer une pension complémentaire pour les salariés - Allianz LifeCycle Pension Plan.
Qu’est-ce qu’Allianz LifeCycle Pension Plan ?
Quels sont les atouts d’Allianz LifeCycle Pension Plan ?
- Un mix d’actifs réfléchi : un panier d'investissements prêt à l'emploi largement diversifié combiné à des fonds multi-actifs encadrés par une gestion dynamique des risques.
- Sur pilote automatique : la répartition des risques et des actifs est automatiquement adaptée tout au long du cycle de vie de l’employé en réduisant les actifs plus risqués lorsque l’âge de la pension approche.
- Sur mesure : il existe deux profils de risque qui prennent en compte les caractéristiques individuelles de l’employé, ce qui va permettre de répondre à leur appétit pour le risque via 2 options : Moderate et Growth.
- Gestion professionnelle : le savoir-faire combiné d’AGI et Pimco, deux gestionnaires de fonds renommés et Risklab, un expert dans le domaine du conseil en investissement stratégique.
Pourquoi Allianz LifeCycle Pension Plan est-il intéressant pour l’employeur ?
- Un plan plus attractif grâce au rendement potentiellement plus élevé offert aux employés
- Une meilleure protection contre les obligations de la loi sur les pensions complémentaires (rendement minimum d’1,75%)
- Un concept d’investissement sur mesure qui suit le cycle de vie de l’employé pour garantir un profil de risque adapté au fil du temps.
Pourquoi Allianz LifeCycle Pension Plan est-il une solution avantageuse pour l’employé ?
- Une pension complémentaire qui permet de contrer l’inflation et maintenir ainsi le niveau de vie après la pension
- Un rendement potentiel très attractif au-delà du minimum d’1,75%
- Des couvertures décès et invalidité prévues
- Un investissement sur base des caractéristiques personnelles de l’employé.
Allianz Life Cycle Pension Plan, 100% digital
- Pour l’employeur : une plateforme 100% digitale et sécurisée EB Online – afin de simplifier la gestion des assurances de groupe.
- Pour l’employé : une totale transparence grâce à un accès à une zone personnelle - MyBenefits@Allianz - où il peut consulter sa fiche de pension et des informations détaillées le concernant.
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