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Allianz Care Plan : une assurance qui soutient les collaborateurs dans une période difficile de leur vie 

Prévoir l’imprévisible, voilà à quoi sert l’assurance Allianz Care Plan. Souffrir d’un cancer ou d’une maladie cardio-vasculaire n’arrive pas qu’aux autres, nous avons tous été touchés un jour, de près ou de loin, par la maladie. Pour votre client-employeur, il est important de prendre des mesures pour soutenir ses travailleurs qui pourraient traverser une telle épreuve. 

Quelques chiffres interpellants

Saviez-vous qu’en Belgique :

  • les maladies cardiovasculaires et les cancers sont les principales causes de décès,
  • en 2019, 71.651 cas de cancers ont été diagnostiqués,
  • un homme sur trois et une femme sur quatre sont diagnostiqués souffrant d’un cancer avant d’avoir 75 ans,
  • environ 30 000 personnes meurent d’une maladie cardiovasculaire chaque année, 
  • environ 220 000 sont atteints d’insuffisance cardiaque (parfois sans le savoir).

Allianz Care Plan, plus qu’un soutien financier

Dans le monde de l’entreprise aussi, la santé est primordiale. Une absence de longue durée causée par une maladie grave engendre des coûts tant pour les collaborateurs que pour l’employeur. En soutenant son collaborateur dans cette épreuve, l’employeur contribue à sa sérénité financière pour qu’il puisse se consacrer pleinement à sa santé et au retour à la vie normale dans les meilleures conditions.

L’Allianz Care Plan est une assurance collective liée à l’activité professionnelle, complémentaire à un contrat d’assurance collectif Incapacité de travail ou un contrat d’assurance-groupe, conçue pour les entreprises à partir de 50 travailleurs.

L’Allianz Care Plan ne peut pas être souscrit de manière autonome.

L’employeur choisit librement entre les deux options suivantes :

  • cancer
  • cancer + maladies cardiovasculaires

Par maladies cardiovasculaires, nous entendons : l'infarctus du myocarde, l'accident vasculaire cérébral et le pontage aorto-coronarien.

28 jours après le diagnostic du médecin ou l’intervention chirurgicale (pour le pontage aorto-coronarien) et pour autant que l’assuré soit toujours en vie à ce moment-là, , un montant forfaitaire lui est payé sous forme de rente de maximum 11 mensualités.

L’employé est libre d’utiliser la prestation comme bon lui semble : services d’aide-ménagère, garde d’enfant, dépenses courantes, loisirs, suivi psychologique, etc. 

Les avantages d’Allianz Care Plan

Pour votre client-employeur :

  • facile, pas d’acceptation médicale
  • opportunité pour l’employeur de se différencier en termes de package salarial
  • valeur ajoutée aux yeux des collaborateurs et relation de confiance renforcée

Pour ses collaborateurs  :

  • tranquillité d’esprit au niveau financier
  • prestation d’assurance non soumise à l’impôt
  • avantage hautement apprécié par l’employé

Plus qu’un soutien financier, Allianz Care Plan apporte la sérénité et la tranquillité d’esprit aux collaborateurs quand ils en ont le plus besoin.

Vous souhaitez plus d’informations sur Allianz Care Plan ? Contactez votre Sector Manager.