Les assurances soins ambulatoires : un bon plan pour les PME !

Qui n’a pas déjà un jour été confronté à une vilaine grippe, à une blessure tenace au genou ou à un autre souci de santé ? De plus, nous sommes aujourd’hui susceptibles d’être également contaminés par le COVID-19. Les visites chez le médecin ou chez un spécialiste, les médicaments et autres traitements médicaux ainsi que les soins dentaires engendrent des frais qui ne cessent d’augmenter et qui ne sont pas toujours ou parfois peu remboursés par la mutuelle. Il est important de pouvoir compter sur une bonne couverture santé. 

Il est judicieux pour un employeur d’offrir une assurance hospitalisation à ses travailleurs, car elle constitue un avantage extralégal appréciable. Même si nous nous rendons plus souvent chez le médecin (traitant) qu’à l’hôpital, les factures (suite à un accouchement, par exemple) sont parfois très élevées. L’assurance hospitalisation permet de régler rapidement les factures d’hôpital. Un avantage concret pour le personnel et un réel gain de temps pour votre client-employeur.

En offrant une assurance soin de santé complète, qui couvre l’ensemble des frais ambulatoires (frais médicaux courants) et des frais d’hospitalisation, les collaborateurs peuvent être remboursés des frais d’hospitalisation et des frais médicaux liés aux consultations chez le médecin généraliste, spécialiste ou chez le dentiste et de tous les frais liés à l’achat des médicaments à la pharmacie.

1. Les collaborateurs et leurs familles font face à des frais de soins de santé élevés chaque année. Grâce à une assurance santé complète, ils bénéficient d’un remboursement de l’ensemble de leurs frais médicaux, c’est une motivation supplémentaire pour rester chez leur employeur. Il est important de garder les bons talents au sein de son entreprise.
2. Grâce à une assurance santé complète, (ambulatoire et hospitalisation) les collaborateurs pourront bénéficier de la prévention gratuite : un vaccin contre la grippe, un suivi par un diététicien ou un sevrage tabagique jusqu’à 25€ par prestation. De quoi les encourager  à prendre soin d’eux de manière préventive. Des collaborateurs en bonne santé sont essentiels pour la bonne santé d’une entreprise. 
3. Une assurance santé est un avantage extralégal intéressant. Un atout qui permet à votre client-employeur de se démarquer de ses concurrents sur le marché de l’emploi. 
4. Votre client paye moins que s’il accordait une augmentation de salaire à ses travailleurs. En effet, son entreprise ne doit pas verser de cotisations ONSS sur les primes de l’assurance ambulatoire.

Votre client-employeur souhaite offrir une assurance santé complète à ses collaborateurs  ? Allianz Medical Plan comporte plusieurs formules :

• le package Comfort Plus : couverture des frais ambulatoires MediComfortPlus@home et des frais d’hospitalisation Comfort@hospital
• deux couvertures ambulatoires : MediCare@home ou MediComfort@home
• deux couvertures hospitalisation : Care@hospital ou Comfort@hospital

Vous souhaitez plus d’informations sur Allianz Medical Plan ? Parlez-en à votre Sector Manager.