Allianz Benelux past de contractuele eindleeftijd voor nieuwe aansluitingen bij groepsverzekeringen en bijkomende waarborgen aan naar 67 jaar

Allianz heeft beslist om de groepsverzekeringen, waarvoor de eindleeftijd momenteel lager is dan 67 jaar, aan te passen om deze in overeenstemming te brengen met een wettelijke bepaling die voortvloeit uit de wet van 18 december 2015 tot wijziging van de Wet op de Aanvullende Pensioenen (WAP). 

Sinds 1 januari 2019 is het verplicht om een contractuele eindleeftijd te voorzien die minstens gelijk is aan de wettelijke pensioenleeftijd, voor elke nieuwe aansluiting in bestaande pensioenplannen en voor alle nieuwe pensioenplannen. 

Aangezien de wettelijke pensioenleeftijd verhoogt naar 66 jaar op 1 februari 2025 en naar 67 jaar op 1 februari 2030, heeft Allianz Benelux met het oog op vereenvoudiging beslist om:

1. De contractuele eindleeftijd van alle nieuwe aansluitingen op 67 jaar vast te leggen. 

Concreet betekent dit voor de betreffende groepsverzekeringen het volgende: 

• Voor nieuwe werknemers die zijn aangesloten bij een groepsverzekering vanaf 1 januari 2025 zal de contractuele eindleeftijd 67 jaar bedragen.
• Voor werknemers die zijn aangesloten vóór 1 januari 2025 blijft de oorspronkelijke eindleeftijd behouden tot ze is bereikt. Op die datum wordt hun contract eveneens verlengd tot de eerste dag van de maand volgend op de op dat ogenblik geldende wettelijke pensioenleeftijd.

2. De einddatum van de waarborgen ‘premievrijstelling’ en/of ‘rente bij arbeidsongeschiktheid’ in overeenstemming te brengen met de einddatum van de groepsverzekering leven/overlijden

De contractuele einddatum van de waarborgen ‘premievrijstelling’ en/of ‘rente bij arbeidsongeschiktheid’ zal verhoogd worden tot 67 jaar zowel voor de bestaande aangeslotenen als voor de toekomstige aangeslotenen mits een tariefverhoging. 

Werkgevers hebben echter het recht om deze verlenging van de contractuele eindleeftijd van de bijkomende waarborgen en de daaraan verbonden tariefverhoging te weigeren. In dat geval blijft de oorspronkelijke einddatum behouden.  De weigering moet uitdrukkelijk worden betekend door terugzending van de ingevulde en ondertekende ‘weigeringsbrief tot wijziging van de einddatum van de waarborg’ en dit ten laatste op 16 december 2024. 

Concreet betekent dit het volgende: 

• de einddatum van de aanvullende waarborg ‘premievrijstelling’ en/of ‘rente bij arbeidsongeschiktheid’ zal dus niet samenvallen met de einddatum van de groepsverzekering.
• de vergoeding van Allianz Benelux met betrekking tot de waarborg ‘premievrijstelling’ en/of ‘rente bij arbeidsongeschiktheid’ zal eindigen op de oorspronkelijk voorziene einddatum. 
• nieuwe arbeidsongeschiktheden die zouden ontstaan vanaf de oorspronkelijk voorziene eindleeftijd zullen bijgevolg geen recht geven op een vergoeding vanwege Allianz Benelux.
  

Hoe verloopt dit voor arbeidsongeschikte aangeslotenen?

Voor de aangeslotenen die momenteel arbeidsongeschikt zijn en die een tegemoetkoming van Allianz Benelux ontvangen in het kader van de waarborg ‘premievrijstelling’ en/of ‘rente bij arbeidsongeschiktheid’, zal de aanpassing van de einddatum gebeuren wanneer zij het werk effectief hebben hervat gedurende een ononderbroken periode van minstens 30 kalenderdagen.

Indien de werkgever de bijkomende waarborgen van de arbeidsongeschikte aangeslotenen onmiddellijk wenst te verlengen, kan dit tegen betaling van een eenmalige premie. In dat geval kunt u contact opnemen met uw Senior Consultant Employee Benefits. 
 

Ter informatie vindt u hier de verschillende brieven voor werkgevers met een groepsverzekering met een contractuele eindleeftijd lager dan 67 jaar. Zij zullen de bijlagen ontvangen op basis van de effectief verzekerde waarborgen in hun groepsverzekering. 

- Bijlage leven/overlijden bij uw groepsverzekering

- Bijlage bij de beroepsgebonden verzekeringsovereenkomst ‘vrijstelling van de betaling van premies’

-Bijlage bij uw beroepsgebonden verzekering ‘rente bij arbeidsongeschiktheid’

- Groepsverzekering – weigering tot wijziging van de einddatum van de waarborg ‘premievrijstelling’

- Groepsverzekering – weigering tot wijziging van de einddatum van de waarborg ‘rente bij arbeidsongeschiktheid’

Hebt u nog vragen, neem dan contact op met uw Senior Consultant Employee Benefits.