Hospitalisation

Une assurance hospitalisation via votre employeur couvre vos frais médicaux en cas d’hospitalisation. Selon le contrat d'assurance, vous pouvez compter sur un remboursement des

• frais d'hospitalisation de jour ainsi que de longue durée,
• frais des soins ambulatoires avant et après hospitalisation, tels que les frais de médicaments, de kinésithérapeute, d’orthopédiste, de location de béquilles,
• frais d’accouchement,
• frais de soins ambulatoires en cas de maladie grave, illimités dans le temps,
• frais d'assistance pour hospitalisation à l'étranger.

et d’autres avantages comme

• le choix de l'hôpital et du type de chambre,
• une couverture de soins dentaires,
• une solution complète en ligne via l’Allianz Medical Plan. 

• Via AssurCard, vous bénéficiez toujours d'un régime du tiers payant pour les hospitalisations. Avec AssurPharma, vous avez moins de paperasserie à gérer car vous pouvez faire envoyer automatiquement et numériquement vos attestations BVAC du pharmacien à l'assureur.
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• Les frais qui sont remboursés et les avantages dont vous bénéficiez diffèrent selon l'employeur et dépendent de votre convention d’assurance collective. Vous pouvez la demander auprès du service du personnel.

Les coûts des soins ambulatoires comprennent les frais médicaux tels que

• les médicaments,
• les soins paramédicaux pour le physiothérapeute, l’orthopédiste,...
• la location ou l'achat de matériel orthopédique tel que des béquilles, lunettes, lentilles,...
• les soins infirmiers

• En général, votre assurance hospitalisation couvre également les frais ambulatoires liés à une hospitalisation récente. Dans ce cas, les frais médicaux sont remboursés pendant une certaine période avant et après l'hospitalisation (généralement un et trois mois).
  
  
• Si vous avez uniquement une couverture de frais ambulatoires sans assurance hospitalisation, vous recevrez un remboursement des frais médicaux, même s'ils n'ont rien à voir avec l'hospitalisation. Pensez aux médicaments, aux séances de kiné, à l'achat de lunettes ou de lentilles, ... Attention, tout n'est pas entièrement remboursé et souvent une exonération (ou franchise) est d’application.
  
  
• Les frais qui sont remboursés et les avantages dont vous bénéficiez diffèrent selon l'employeur et dépendent de votre convention d’assurance collective. Vous pouvez la demander auprès du service du personnel.