Employee Benefits
Entre un premier emploi et la retraite, il y a encore beaucoup d'étapes qui peuvent être franchies, comme agrandir la famille, devenir propriétaire, se marier ou divorcer...
Découvrez ce que cela signifie pour votre pension complémentaire et vos assurances groupe.
Pendant votre congé de maternité, en tant que salariée, vous bénéficiez d'un revenu de remplacement provenant de votre mutuelle. Si vous bénéficiez via votre employeur d'une indemnité en cas d'incapacité de travail, vous recevrez un revenu complémentaire.
Puisque vous ne recevez pas de salaire de votre employeur pendant cette période, vous ne pouvez pas constituer de droits de pension, à moins que vous ne bénéficiiez d'une exonération de primes via votre employeur.
Vous pouvez vous renseigner sur les couvertures dont vous bénéficiez pendant votre congé de maternité dans les conditions de votre/vos contrat(s) d'assurance collective.
Annoncez la bonne nouvelle à votre employeur le plus tôt possible. Votre enfant sera ainsi automatiquement ou facultativement affilié à votre assurance hospitalisation.
Agrandir la famille peut également avoir des répercussions sur votre pension complémentaire et votre couverture décès.
L'assurance hospitalisation de votre employeur couvre généralement les frais de maternité.
Tenez cependant compte d'un délai d'attente ou de conditions complémentaires.
Pour l'achat, la construction ou la rénovation de votre logement, vous pouvez souscrire une avance sur votre pension complémentaire afin de l'utiliser comme financement immobilier.
Bien entendu, votre pension complémentaire sera impactée, à moins que vous ne remboursiez cette avance.
Demandez plus d’informations auprès de votre organisme de pension.
Vous pouvez également mettre en gage votre pension complémentaire à la banque si vous contractez un prêt hypothécaire. Dans ce cas, vous remboursez la banque avec (une partie de) votre pension complémentaire. Vérifiez cependant bien si votre règlement de pension le permet.
Si vous bénéficiez d'une couverture décès via votre employeur, vous pouvez peut-être l'utiliser comme alternative à l'assurance solde restant dû à la banque.
Demandez plus d’informations auprès de votre organisme de pension.