Bénéficiez d’une plus grande flexibilité
et des avantages de la branche 23
 

Spécifiquement conçu pour les moyennes et grandes entreprises, l’Allianz Collective Pension Plan tire ses avantages de deux concepts clés :

• Le buffer permettant à l’employeur de faire face à ses obligations légales dans le cadre d’une assurance de groupe.
• La capitalisation collective permettant d’investir l’ensemble des contributions dans des fonds sélectionnés avec soin et d’accroître le capital de la pension complémentaire.

En outre, une grande flexibilité est accordée aux employeurs dans le cadre de la constitution du buffer, élément supplémentaire assurant la sérénité des acteurs en présence. 

Comme son nom l’indique, la capitalisation collective permet de verser l’ensemble des contributions dans un « pot commun », le fonds de financement collectif dont les actifs sont alors investis dans des fonds d’investissement de la branche 23 (Ce qui, à long terme, comme c'est le cas pour les assurances de groupe, offre de meilleures perspectives de rendement).

Dans le même temps, il est proposé à l’employeur de de constituer un buffer – ou réserve d’épargne – qui servira à gérer les fluctuations de rendement, voire les insuffisances liées aux périodes montrant des marchés moins favorables, tout en respectant ses obligations légales. 

Tout en ayant la certitude de constituer, à long terme, une pension complémentaire satisfaisante pour les employés de l’entreprise, vous bénéficiez de 10 avantages majeurs :

• La transparence : les primes, fixées à l’avance, permettent de maîtriser les coûts.
• La flexibilité : l’employeur va pouvoir construire son buffer selon ses besoins et en fonction de sa population ainsi que de la politique d’investissement choisie.
• Le Risk-management : le buffer va aider l’employeur à combler les éventuelles insuffisances relatives à la garantie légale de rendement minimal et à gérer les éventuelles périodes de marchés défavorables.
• La diversification : des fonds d’investissement, solides et reconnus sur les marchés sont à disposition et offrent une perspective de rendements potentiellement plus favorables sur le long terme.
• L’avantage fiscal : les primes sont bien évidemment déductibles dans le chef de l’employeur.
• L’avantage pour l’employé : une prestation de pension complémentaire pour sa retraite.  
• La complémentarité : des garanties supplémentaires viennent enrichir l’offre (couverture décès et incapacité de travail).
• La simplification : une plateforme de gestion 100% digitale et un portail dédié aux affilés.
• La disponibilité : des avances pour un projet immobilier peuvent être envisagées.
• La rétention de personnel et l’attraction de nouveaux talents pour l’entreprise.

Vous souhaitez en savoir plus sur l’Allianz Collective Plan ? Découvrez les documents ci-dessous et/ou prenez contact avec votre courtier en Employee Benefits.